Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022

Whitepaper

Dringender Handlungsbedarf für Unternehmen

Kanzlei EMPLAWYERS München

Der Beschluss des Bundestages zur Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie hat Arbeitgeber*innen und insbesondere die Personalabteilungen in Alarmbereitschaft versetzt. Für Unternehmen steht nun kurzfristig viel Arbeit an!

Ab 01.08.2022 gelten neue und zwingende Vorgaben für Arbeitsverträge. Bestehende Arbeitsverträge sind vielfach anzupassen, neue Arbeitsverträge müssen entworfen werden. Bei Verstößen gegen die Vorschriften des neuen Nachweisgesetzes drohen nun erstmals auch Bußgelder.

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