Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten für Arbeitgeber

Auch ohne Umsetzungsgesetz: So bereiten Sie Ihr Unternehmen jetzt rechtssicher vor

Weitere Termine: 23.04. + 21.05.2026
Top-aktuelles Wissen und praxisnahe Tipps
Konkrete Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis
Direkte Antworten auf Ihre Fragen

Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten für Arbeitgeber

Termin

Format

Online-Seminar

Gebühr

Ab 1.260,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

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Das Seminar gibt einen fundierten Überblick zu Rechtsgrundlagen, Anforderungen und praktischen Auswirkungen der Richtlinie. Im Fokus stehen die Folgen für die betriebliche Praxis sowie erste Überlegungen, wie Unternehmen die Umsetzung rechtssicher gestalten können.

Ihre Referierenden

Christoph Seidler

Rechtsanwalt | Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Osborne Clarke GmbH & Co. KG, Hamburg

Christoph Seidler berät Unternehmen in strategischen arbeitsrechtlichen Fragen. Ein Schwerpunkt seiner…

Tammo Schröder

Head of People & Culture, Transparency International e.V., Berlin

Tammo Schröder ist seit mehr als 25 Jahren als HR-Führungskraft tätig und hat vor seinem Wechsel in den Bereich der NGO das Projekt zur…

Das erwartet Sie

Die Basics: Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz und Diskriminierungsverbot
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kerninhalte und Umsetzungsstand in Deutschland
Die praktikable Umsetzung der Berichtspflicht für das Jahr 2026 - in tarifgebundenen und tariflosen Unternehmen
Vorbereitung auf Auskunftsverlangen der Beschäftigten und Einbindung der Betriebsräte
Künftige Anforderungen an die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren
Best Practices, Handlungshinweise und Ihre Fragen

Wer sollte teilnehmen

Dieses Seminar ist speziell für:
#Fach- und Führungskräfte aus der Personal- und Rechtsabteilung

Führungskräfte mit Personalverantwortung
Geschäftsführer*innen
Unternehmensjurist*innen und Compliance-Manager*innen
Expert*innen aus den Bereichen Sozialpartnermanagement und Arbeitsbeziehungen

sowie Mitarbeitende, die sich einen Überblick über die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen verschaffen möchten.

Ziel der Veranstaltung

Ab 2026 gelten für Unternehmen aller Größen neue und weitreichende Anforderungen zu Entgelttransparenz und Equal Pay. Auch wenn die nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026 aussteht, sollten Arbeitgeber bereits jetzt die absehbaren Vorgaben vorbereiten.
Das Seminar gibt einen fundierten Überblick über die zentralen Inhalte der Richtlinie. Die ab 2026 verpflichtende Berichterstattung zum Gender Pay Gap als Kernstück der Anforderungen wird ausführlich erläutert. Ebenso zeigen wir, wie sich das Auskunftsrecht der Beschäftigten verändert und welche Angaben künftig im Bewerbungsverfahren verpflichtend werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Rolle der Betriebsräte - insbesondere bei der Ermittlung des Gender Pay Gap - sowie auf den unternehmenskulturellen Aspekten, die der Richtlinie und ihrer Umsetzung zugrunde liegen.
Nach dem Seminar können Sie die Anforderungen der Richtlinie sicher einordnen, Auswirkungen auf Ihre Praxis bewerten und konkrete Schritte zur Umsetzung einleiten.

Ihr Nutzen

Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Sie wissen, welche Auswirkungen auf Vergütungssysteme und betriebliche Praxis zukommen.
Sie erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen für eine Umsetzung.
Sie können die notwendigen Schritte im Unternehmen planen und steuern.

Programm

von 9:00 bis 17:00 Uhr

Grundlagen und Status quo

Gleiches Entgelt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit
Gender Pay Gap und statistische Werte
Ausgangslage: Das Entgelttransparenzgesetz
Diskriminierungsverbot und Beweislastregel

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Hintergründe und Ziele
Inhalt des deutschen Umsetzungsgesetzes (soweit dann bekannt)
Bewertung von Arbeit - gleich oder gleichwertig?
Der Entgeltbegriff
Anforderungen an Vergütungssysteme
Besonderheiten in tarifgebundenen Unternehmen und Konzernen

Instrumente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Transparenz vor der Beschäftigung
Auskunftsanspruch der Beschäftigten und Informationspflichten der Unternehmen
Berichtspflichten über Entgeltgefälle - welche Schwellenwerte gelten, was sind die Inhalte des Berichts?
Die Beteiligung der Betriebsräte und sonstigen Arbeitnehmervertretungen

Sanktionen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Wo ist eine strikte Umsetzung wichtig, um Sanktionen zu vermeiden?
Welche Mittel stehen gegen unzureichende Gender Pay Gap Berichte oder Equal Pay Auskünfte zur Verfügung?
Wann folgt aus einem Gender Pay Gap eine "Anpassung nach ganz oben"?

Einblicke in die Unternehmenspraxis

Darstellung des Projektverlaufes im Unternehmen
Möglicher Lösungsansatz für die Entwicklung von Vergütungsstrukturen
Darstellung von Herausforderungen und Hürden bei der Umsetzung
Offene Fragen und mögliche Lösungsansätze

Best Practice und Ausblick

Welche Themen sind akut, welche können vorerst warten?
Wie Unternehmen Gestaltungsspielräume der Richtlinie sinnvoll nutzen
Wie umgehen mit einem festgestellten Gender Pay Gap?
Laufende Evaluierung und Anpassungen im Unternehmen
Welche Auswirkungen hat die Richtlinie auf Gehaltsstrukturen?

Gleiches Entgelt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit
Gender Pay Gap und statistische Werte
Ausgangslage: Das Entgelttransparenzgesetz
Diskriminierungsverbot und Beweislastregel

Hintergründe und Ziele
Inhalt des deutschen Umsetzungsgesetzes (soweit dann bekannt)
Bewertung von Arbeit - gleich oder gleichwertig?
Der Entgeltbegriff
Anforderungen an Vergütungssysteme
Besonderheiten in tarifgebundenen Unternehmen und Konzernen

Transparenz vor der Beschäftigung
Auskunftsanspruch der Beschäftigten und Informationspflichten der Unternehmen
Berichtspflichten über Entgeltgefälle - welche Schwellenwerte gelten, was sind die Inhalte des Berichts?
Die Beteiligung der Betriebsräte und sonstigen Arbeitnehmervertretungen

Wo ist eine strikte Umsetzung wichtig, um Sanktionen zu vermeiden?
Welche Mittel stehen gegen unzureichende Gender Pay Gap Berichte oder Equal Pay Auskünfte zur Verfügung?
Wann folgt aus einem Gender Pay Gap eine "Anpassung nach ganz oben"?

Darstellung des Projektverlaufes im Unternehmen
Möglicher Lösungsansatz für die Entwicklung von Vergütungsstrukturen
Darstellung von Herausforderungen und Hürden bei der Umsetzung
Offene Fragen und mögliche Lösungsansätze

Welche Themen sind akut, welche können vorerst warten?
Wie Unternehmen Gestaltungsspielräume der Richtlinie sinnvoll nutzen
Wie umgehen mit einem festgestellten Gender Pay Gap?
Laufende Evaluierung und Anpassungen im Unternehmen
Welche Auswirkungen hat die Richtlinie auf Gehaltsstrukturen?

Weitere Informationen

Häufige Fragen zu unseren Online-Seminaren

Welche Systemanforderungen werden benötigt?
Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows möglich wäre beispielsweise auch Google Chrome.
Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-PC-Mac-und-Linux
###Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausführen?
Sie können im Vorfeld einen Technik-Check durchführen, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Menü) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens gerüstet für Ihre Onlineteilnahme.
###Muss ich ein PC-Headset für das Online-Seminar verwenden?
Nein, unser Learning Space unterstützt neben allen gängigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl über das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.
###Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.

Wie funktioniert es?

Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endgeräten teil. Sie sehen Präsentationsunterlagen und hören die Vorträge unserer Referent*innen über Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit direkt über die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.
1. Starten Sie das Seminar bequem über das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur Übertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Präsentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie über die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.
Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und Übernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchführen und den Austausch gewährleisten zu können, sind Kamera und Ton erforderlich.

Zugangsdaten und Einwahl

Sie loggen sich unter members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".

Benötigte Technik

Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.

PreMeeting & Technik-Test

Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kunden und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

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Was zufriedene Teilnehmer sagen

"Ich habe damit einen sehr guten Überblick bekommen, was von den Unternehmen umgesetzt werden muss. Sehr hilfreich fand ich auch den Teil über die Gestaltung von diskriminierungsfreie Vergütungssysteme und den Exkurs Richtung Performance Management in diesem Kontext."

Christine Rössler, Personalleitung INFOMOTION GmbH

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Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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