Moderne und aufsichtskonforme Vergütung in der Bankpraxis

Equal Pay, Fair Pay, Governance, ESG, Silver Working, Nachfolgeplanung

Aktuelle Vorgaben und Trends 2026
Exzellente Referenten: Bewertung Mai 2025 - 5 von 5 Sternen!
Antworten auf Ihre Fragen
Fachanwaltsfortbildung §15 FAO

Termin

Format

Online-Seminar

Gebühr

Ab 1.190,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

In den Warenkorb Angebot anfordern In den Warenkorb Angebot anfordern

Termin

Format

Online-Seminar

Gebühr

Ab 1.190,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

In den Warenkorb Angebot anfordern In den Warenkorb Angebot anfordern

Equal-Pay, gender-neutrale Vergütung, Nachhaltigkeit im Personalmanagement (Umsetzung der CSRD), Diversity, mobiles Arbeiten, fit & proper: Erfahren Sie aktuelle Entwicklungen im Personalbereich von Banken und neue arbeits- und aufsichtsrechtlichen Vorgaben sowie Vorschläge für die Erstellung von Richtlinien, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling.

Ihre Referierenden

Katharina Heinrichs

Leiterin Labour Relations & Labour Law, ING Deutschland, Frankfurt am Main

Katharina Heinrichs leitet den Bereich Labour Relations & Labour Law der ING Deutschland und ist in dieser Funktion für alle…

Dr. Alexander Insam, M.A.

Partner, Rechtsanwalt, Mediator, Fachanwalt für Arbeitsrecht, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, Frankfurt am Main

Dr. Alexander Insam leitet ein auf nachhaltiges Arbeits- und Vergütungsrecht…

Das erwartet Sie

Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung: Aufbau und Inhalt einer Policy, Umsetzung Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)
Governance & Risk Culture: Auswirkungen auf KPIs, Ziele u.a. für Leiter von Kontrollfunktionen - Konsequenzenmanagement
Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement, Umsetzung der CSRD & ESRS
Silver Working, NextGen & Nachfolgestrategie: Demografische Entwicklung, rechtliche Handlungsmöglichkeiten, Praxisbeispiele
Inklusion: Vorgaben, Aufbau/ Inhalt einer Policy, Rechtsprechung
Nachfolgeplanung von Schlüssel-funktionsträgern mit Praxis-beispielen "Succession Planning", "Fit and Proper"-Leitfaden

Wer sollte teilnehmen

Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal, Personalentwicklung, Personal-Controlling, Personal-Politik, Recht, Compliance, Revision, Organisation, Unternehmenssteuerung und Vorstandsbüro.
Personalberater sowie Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.

Ziel der Veranstaltung

Neue aufsichtsrechtliche Vorgaben, gesellschaftliche Trends und der Personalmangel fordern das Personalmanagement heraus.
In diesem Online-Seminar werden Ihnen aktuelle arbeits- und aufsichtsrechtliche Entwicklungen und Vorgaben vorgestellt. Anschließend erfahren Sie Vorschläge für die Erstellung von Policies, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Umsetzung des BRUBEG, der Entgelttransparenzrichtlinie 2.0 (ETRL) sowie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement.
Nutzen Sie den Austausch, um neue Vorgaben und Entwicklungen rechtzeitig aufsichtskonform umzusetzen und um zukunftsorientiert aufgestellt zu sein!

Ihr Nutzen

Nach dem Besuch des Online-Seminars haben Sie einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im HR von Banken und die entsprechenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben erhalten.
Sie erleben kompakte Praxistipps für Ihre Umsetzung.
Durch den Austausch mit den anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen können Sie einerseits den Umsetzungsstand in Ihrem Haus vergleichen und andererseits wertvolle Anregungen erhalten.
Sie erhalten ein Zertifikat, das den Vorgaben gem. § 15 FAO entspricht, über 6 Zeitstunden und 30 Minuten.
Testimonials- Teilnehmerstimmen: Note Unterlagen, Organisation, technische Umsetzung, Betreuung im Raum und Referenten: jeweils 5 von 5 Sternen!
"Die Begleitung der Veranstaltung durch den technischen Support fällt absolut positiv auf."

Programm

von 09:00 - 17:00 Uhr

09:05 bis 10:00 Uhr

Eual Pay, Fair Pay, Diversity
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

Regulatorische Anforderungen
Aufbau und Inhalt einer Policy
Umsetzung der Entgelttransparenz-richtlinie (ETRL)
Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung

10:05 bis 10:30 Uhr

Governance & Risk Culture
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

Auswirkungen auf KPIs, Ziele u.a. für Leiter von Kontrollfunktionen - Konsequenzenmanagement, Reporting

10:45 bis 11:40 Uhr

Nachhaltigkeit
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

ESG-Vorgaben, CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), ESRS (European Sustainability Reporting Standards) und Umsetzung in der Vergütungspolitik
Zukunftschancen für die Personalpolitik bzw. Personal- und Vergütungsstrategie

11:40 bis 12:30 Uhr

Silver Working und Nachfolgeplanung
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

Demografische Entwicklung und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Vertragsgestaltung und Praxisbeispiele

13:15 bis 14:15 Uhr

Inklusion
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

Regulatorische Anforderungen und Verpflichtungen
Aufbau und Inhalt einer Policy

14:20 bis 15:30 Uhr

"Fit and Proper"- Anforderungen
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation und persönlichen Zuverlässigkeit von Schlüsselfunktionsträgern (KFH)
Umsetzung der BaFin-Merkblätter an Geschäftsleiter im Personalmana-gement sowie des neuen Fit and Proper- (FAP-)Rundschreibens
Nachfolgeplanung (Succession Planning)

15:30 bis 17:00 Uhr

Aktuelle Urteile & neue Gesetze
Katharina Heinrichs, Dr. Alexander Insam, M.A.

BRUBEG (Bankenrichtlinienumsetzungs- und Bürokratieentlastungsgesetz) mit zahlreichen KWG- und InstitutsVergV-Änderungen
Neue BAG- & LAG-Urteile zu Equal Pay und Konsequenzen für die Praxis